Главная » Статьи » Архив разъяснений 2018

ПОДРОБНЕЕ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Неформальная занятость – вид отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

В кризисных условиях экономики борьба с неформальной занятостью и ее легализация основная задача государственных органов.

Основная цель контролирующих и надзорных органов в борьбе с неформальной занятостью – это не только наказать, но и предотвратить нарушение прав граждан, которым необходимо разъяснить, что работая неофициально наступают негативные последствия, которые несёт в себе неформальная занятость населения:

— правовая незащищённость работников, которые вовлечены в неформальную занятость, представляющая недобросовестному работодателю возможность не выплачивать причитающиеся работнику суммы при предоставлении отпуска, в случаях временной нетрудоспособности, получения трудового увечья, профзаболевания и т.д., более того, работа без официального оформления может быть чревата полной невыплатой заработной платы, непредоставлением отпусков, отсутствием пенсионных и иных гарантий;

— с доходов от деятельности в неформальном секторе не отчисляются налоги, не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств, от которых напрямую зависит выполнение социальных программ (строительство дорог, социальных учреждений, медицинских и образовательных организаций) и обязательств перед населением (бесплатное медицинское обслуживание, достойное пенсионное обеспечение и социальное страхование).

Аналогичные негативные последствия возможны и в случае заключения так называемых гражданско-правовых договоров при фактически сложившихся трудовых отношениях.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для работодателя предусмотрена административная ответственность, за полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев и частичную невыплату свыше трех месяцев – уголовная.

Категория: Архив разъяснений 2018 | Добавил: prokalin (19.02.2018)
Просмотров: 154 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar